… oggetto di addebito disciplinare. Il licenziamento intimato da S.XXXXX s.r.l. nei confronti di K.XXX P.XX in data 29.11.2019 deve pertanto ritenersi illegittimo. necessario a questo punto interrogars…...
…nte con lettera consegnata in data 18.11.2019. Il ricorrente sostiene che il licenziamento irrogatogli sarebbe illegittimo per la violazione dell' art. 7 dello Statuto dei lavoratori in quanto, nonost…...
…22.01.2018 e , in via subordinata, il carattere illegittimo della procedura di licenziamento seguita dalla società convenuta in quanto il licenziamento sarebbe stato intimato oltre dieci giorni dalla …...
…' avvocato M.XXXXXXXXXX P.XXX, sito in La Spezia, XXXXXXXXXXXX n. 279 - CONVENUTO - OGGETTO: LICENZIAMENTO CONCLUSIONI: All' udienza di discussione dello 02.12.2021, le parti concludevano come da verb…...
…sta causa di licenziamento, il recesso esercitato da L.XXX A.XXXXXXXX s.r.l. deve ritenersi illegittimo. Stante l' inapplicabilità delle disposizioni di legge concernenti il licenziamento nei rapporti…...
… consegue che il licenziamento intimato per giusta causa da B.XXXXX J.XXXXXX s.r.l. in data 05.04.2017 nei confronti di A.XXXXX D.XXXXXXX R.XXXXXXX deve essere dichiarato illegittimo e , in consideraz…...
… persona del legale rappresentante pro tempore - CONVENUTO CONTUMACE - OGGETTO: IMPUGNAZIONE LICENZIAMENTO - SUPERIORE INQUADRAMENTO -DIFFERENZE RETRIBUTIVE CONCLUSIONI: All' udienza di discussione in…...
…e dichiarare che i presupposti su cui si fonda il licenziamento sono pretestuosi e , conseguentemente, di dichiarare il recesso intimatole illegittimo, nullo, annullabile o come meglio, condannando D.…...
…ciplinari mosse a G.XXXXXX S.X siano destituite di ogni fondamento. Il licenziamento deve pertanto essere dichiarato illegittimo in quanto non solo privo di giusta causa ma anche ingiustificato. Sebbe…...
…dal carattere dell’illiceità e che, pertanto, il licenziamento intimato dalla società datrice di lavoro alla ricorrente per giusta causa è illegittimo. Quanto alla tutela applicabile, posto che parte …...
